公司創造向上流動機會

新聞來源:澳門日報

博彩業近年的蓬勃發展為本地人提供了機遇,不少從業員由基層做起,默默耕耘逐步晉升至管理層。加入金沙中國十一年、經歷數次晉升的賭桌技能發展副總監楊立堅便是其中一員。他指出,公司一直給予員工很多發展機會,同時致力為員工提供多元化的培訓課程,創造向上流動機會。

    楊立堅表示,當初的考慮是相信外資公司能提供較多發展機會,他於○三年十二月加入澳門金沙任職培訓導師,為澳門金沙開幕團隊成員之一。當澳門金沙開幕後,楊升任為監場經理,期間亦參與了公司賭桌部的培訓工作。

    金沙中國○六年邀請來自澳洲的導師為員工作培訓,楊立堅亦有幸參與其中,提升自己作為導師的專業水平。他於○八年晉升為澳門威尼斯人娛樂場當值經理,同年加入賭桌培訓部,及後晉升至賭桌技能發展副總監,管理金沙中國賭桌部培訓中心的工作。

    入職逾十年,金沙中國為他提供多元化的培訓,他同時亦報讀澳門大學的博彩管理課程,公司更資助他有關進階課程。他認為,培訓對員工忠誠度非常重要,同時員工也需持續自我增值以提升競爭力,故同事們均積極進修,希望爭取向上流動。他指出,其負責統籌的賭桌部培訓中心去年舉辦了二千七百多個培訓班,培訓時數逾九十七萬小時。今年金沙中國更與哈佛大學合作,為員工提供四十個課程,當中涉及個人管理、提高員工凝聚力、工作減壓等。

    在一間公司任職逾十年,楊立堅指期間曾有被其他公司“挖角”機會,但他直言從無考慮到其他公司工作,由於很多同事由基層做起,有相同經歷,整個團隊合作很愉快,對公司有一份強烈的歸屬感。

    楊立堅見證了金沙中國旗下的四個項目開幕,他表示有幸每個新項目都能參與其中,每次汲取不同經驗,當中雖有挑戰但亦獲益良多,是人生寶貴的經歷。澳門的發展為業界創造很多就業機會,他建議年輕人應該不斷增值自己,提升自身能力最重要。